2008年是《劳动合同法》和《就业促进法》实施的第一年。昨天拉开帷幕的我区春季首场人力资源招聘会上，以往让求职者担心的“月薪面议”、“只限男性”等就业歧视字样消失殆尽，取而代之的是招聘简章上的明确工资水平和购买养老保险等。

    宁夏电投钢铁有限公司一位招聘人员告诉记者，他们将为受聘者购买养老、医疗等5险，并开出了月收入不低于1000元的工资，企业希望以这种诚信态度网住优秀技术人才。记者在招聘现场看到，以往招聘单位的“工资面议”以及对性别和身高的严格限制等“就业歧视”不复存在。同时各招聘单位郑重做出承诺，所有招聘信息真实可靠，绝不提前退场。为了解决部分企业的“用工荒”，用人单位大都提高了薪酬。据统计，此次招聘会的工资标准比往年提高了11%左右。

    据自治区劳动和社会保障厅武平副厅长介绍，新的《劳动合同法》和《就业促进法》颁布实施后，我区首先在招聘会上做文章。不仅每年有针对性地对农民工、下岗失业人员和大学生召开4场大型专项招聘会，而且出台了很多新政策和优惠政策。例如，招聘会一定要突出“诚信招聘、杜绝歧视”的特点，对城镇困难人员和进城务工人员提供免费入场的优惠政策，政府各公共职业介绍机构要常年不断为求职者提供用工信息、政策咨询和培训指导。

    此次招聘会共提供就业岗位6100个，涉及营销、工程技术等近百个工种。有近1.7万名求职者入场参会，近4000人达成就业意向性协议。