|
今年,宁夏人才交流中心先后举办了5场不同形式的人才交流大会,为用人单位和求职者搭建了平台。但是求职中出现一种奇怪的现象,一方面大学生找不到满意工作的越来越多,另一方面受用人单位欢迎的适用型人才越来越少,出现这种情况的原因是多方面的。笔者认为,这种现象从求职者来说,要摆正位置,先就业、再择业。从招聘单位来讲:适当放宽要求,给求职者一次机会。作为人才市场尽量做好双方的工作,使得“真空”越来越少一些。下面一正一反的例子,希望能给求职者以启发。
学历低也能找上工作
银川一家私立医院要求急招一名文秘,给宁夏人才市场打来电话。作为工作人员,我经过筛选,推荐晓燕去应试。晓燕只有18岁,中专毕业,但人很精干,性格开朗。晓燕到了这家医院,人力主管仔细看了她的学历证,觉得学历有点低。正在犹豫时,凑巧医院一名工作人员请假了,有一个表格需要打出来,晓燕自告奋勇,工作很快就完成了。这一举动,给人力主管留下良好的印象。第二天,晓燕被告之试用上班。晓燕讲,自上班后,她从不放过任何一次机会,从一点一滴的小事做起,每天回家后都反思一天的表现。就这样3个月后,顺利转正。
学历高更要能力强
王伟是银川某大学汉语言专业本科毕业,应聘到一家房地产公司做经理助理工作。因为公司刚成立不久,各种事情比较多。王伟的工作一会写文件、一会贴广告、一会儿开会,有时晚上加班,很晚才回家。他受不了,抱怨说这哪里是经理助理的工作,明明是勤杂工做的事情。王伟觉得有点撑不住了,就写了辞职报告,不干了。
有学历,还要重能力,学历高固然重要,还要在实践中励练,还要经得起各种考验,不怕吃苦受累才行。请大学生校正择业观念,树立正确的职业发展观,尽快走出高不成低不就的“沼泽”。(宁夏人才交流中心孟永红) |